El SENA en su política de formar jóvenes integrales, que lideren procesos de cambio a nivel nacional, contempla en su programa de bienestar a los aprendices el estímulo como monitores, labor que consiste en adelantar un conjunto de actividades complementarias para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje.
“El principal estímulo para los aprendices designados como monitores será su reconocimiento como aprendices destacados en el proceso de aprendizaje. Una vez lo terminen, formarán parte del semillero de futuros instructores-tutores del SENA”. De esta manera define la monitoría el Artículo 4º. de la Resolución 02212 de 2008 (por la cual se establecen parámetros para el ejercicio de la monitoría en programas de aprendizaje por parte de Aprendices del SENA).
En el Artículo 9º. de esta misma Resolución se indica que dentro de los criterios de selección de los monitores, se tendrá en cuenta el desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación, sus competencias actitudinales y evidencias de manejo de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), y aspectos como el liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creatividad y proactividad.
Así, el SENA reconoce a los mejores aprendices y además les brinda la oportunidad de formar parte del semillero de instructores y tutores del SENA, como lo describe el Artículo 3º. de la Resolución 03048 de 2010, que además reglamenta la modalidad especial de monitorías para los cursos de extensión.
La directora del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, Maritza Hidalgo Aníbal, indicó: “Es un deber formar el relevo generacional de los instructores. Por ello, es necesario motivar a los mejores aprendices para que sean los futuros instructores SENA, vinculándolos a formar parte del semillero de la entidad para potenciar en ellos sus competencias y capacidades”.
Los monitores de los cursos de extensión recibirán una remuneración de acuerdo con el número de horas programadas, que no será menor a 20 horas, e incluso podrán atender más de un curso. Esto es un estímulo para el aprendiz por su excelencia y liderazgo en el ejercicio de su monitoría.
Los cursos de extensión dirigidos a los directivos vinculados a las empresas del país durarán hasta 40 horas, y su costo en ningún caso superará la mitad del salario mínimo legal mensual vigente por asistente. Ese valor, lo mismo que los materiales necesarios para el desarrollo de la actividad, serán asumidos por las empresas a las cuales están vinculados los directivos que participen de ellos. Los ingresos que se generen de esta manera beneficiarán a los centros de formación.
Es importante resaltar que los cursos mencionados no hacen parte de la oferta regular de la entidad en las modalidades titulada y complementaria, que seguirán siendo totalmente gratuitas. No son prerrequisito para acceder al mercado laboral ni conducen a la obtención de título alguno. Únicamente se certificará la asistencia a estos cursos que serán impartidos los sábados por la tarde, domingos y festivos, lo cual permite optimizar los ambientes de formación.
Nora Luz Salazar Marulanda, directora de Formación Profesional del SENA, indicó que, en este sentido, los centros de formación evaluarán los cursos de extensión que ofertarán, teniendo en cuenta las necesidades de los altos ejecutivos, a fin de conformar el portafolio de servicios y adelantar las inscripciones, dado que la idea es “que esta estrategia se implemente y entre en operación el año entrante”.
